Csizmadia Bence a kereskedelemben dolgozott egyetemi tanulmányai mellett, amikor úgy döntött, hogy belevág a Green Fox részidős programozóképzésébe. Ezután DevOps területen helyezkedett el egy német IT-cégnél, 100% távmunkában. Milyen élmény volt számára a képzés, mi fogta meg a DevOpsban, és mennyire tartja jövőállónak új szakmáját? Ismerd meg Bence karrierváltásának történetét!
A kereskedelemben dolgoztam eladóként, ami nem jelentett túl nagy kihívást, ezért hamar ráuntam. Az IT viszont mindig érdekelt, apukám is ezen a területen dolgozik. A Green Fox pedig úgy jött a képbe, hogy megláttam a hirdetésüket Facebookon, és felkeltette az érdeklődésemet. 2021 februárjában kezdtem el a részidős képzést, miután felmondtam az akkori munkahelyemen.
Akkor még nappali egyetemi képzésre jártam, így pont jól jött, hogy a Green Foxnál hétköznap esténként (heti 2 alkalommal), és szombatonként tartották az oktatást. Ez mondjuk néha nehézséget is okozott, hiszen az esti órákban sokszor nehezebben koncentrál az ember. Amióta újra elkezdtem dolgozni, az egyetemi képzést levelezőn végzem. Hamarosan lesz egy bölcsészdiplomám, bár azt hiszem, hogy az IT tudásomat jobban tudom majd kamatoztatni a munkaerőpiacon.
10 hónapig tartott a képzés, és végig teljesen online zajlott. Örültem, hogy nem ment utazással az időm, és voltak a csoportomban olyanok, akik külföldről vagy az ország Budapesttől távolabb eső pontjairól kapcsolódtak be, úgyhogy szerintem mindenkinek jól jött ez a fajta rugalmasság. Ettől függetlenül jó volt a csapat, sokat tudtunk segíteni egymásnak. Java-Backenddel kezdtünk, aztán a projektfázisban Full-Sack irányra váltottunk, majd megismerkedtünk a DevOpsos feladatokkal. A DevOps terület rögtön megtetszett, már akkor azt gondoltam, hogy a képzés után szívesen foglalkoznék ezzel, és végül így is lett.
Nagyjából másfél hónap alatt találtam állást. Összesen négy cégnél vettem részt interjún, amiből csak az egyik volt igazán jó élmény, és aztán ez is lett a munkahelyem. Mindegyik álláslehetőség más területhez kapcsolódott: volt tesztelés, Backend, ServiceNow és DevOps. Az előzmények alapján azt hiszem, nem meglepő, hogy utóbbit választottam. Egy németországi IT vállalatnál helyezkedtem el, amely középvállalatoknak fejleszt és üzemeltet webshopokat. Érdekesség, hogy a cégnél dolgozik egy magyarokból álló csapat, aminek a tagjai mindannyian a Green Foxnál tanultak.
A DevOps a szoftverfejlesztés (Development) és az üzemeltetés (Operations) szavak összevonása. A gyakorlatban azt jelenti, hogy egy szervezetben a fejlesztői és az üzemeltetői csapatok a korábbi, elszigetelt működés helyett összehangoltan működnek. Egyre több szervezet fordul a DevOps irányába, mert felgyorsítja és hatékonyabbá teszi a munkát. Igazából sokféle definíció létezik, minden cégnél picit mást értenek alatta. A DevOps nem kizárólag a szoftverfejlesztésre fókuszál, hanem a szükséges infrastruktúra megteremtésére és a futó szoftver utánkövetésére is. Nekem pont az tetszett benne, hogy nemcsak a programozásról szól, hanem van például automatizálási és rendszeradminisztrátori része is.
Mindenkinek, aki szívesen dolgozna olyan területen, ahol minden nap fejlesztenie kell magát. Emellett annak, akit érdekelnek a háttérfolyamatok, például kíváncsi arra, hogy mitől működik egy kód, illetve akit érdekel az automatizálás vagy a szkriptnyelvek. Mint a programozás minden területén, a DevOpsnál is nélkülözhetetlen a logikus gondolkodás, a problémamegoldó készség, valamint az angol nyelvtudás. Nálunk a cégnél az angol a munkanyelv, a meetingek is angolul folynak, bár a magyar kollégákkal négyszemközt azért magyarul beszélünk.
Távmunkában dolgozom, és kötetlen munkaidőben, így magam osztom be az időmet. Általában 9 körül már odaülök a géphez, mert reggelente tartunk egy daily standupot, ahol mindenki elmondja, hogy aznap min fog dolgozni, illetve ha valakinél felmerül bármi kérdés, azt megbeszéljük. Viszonylag kevés a meeting, inkább a feladatok elvégzésével telnek a napok. Ehhez a csapatmunka is hozzátartozik: néha segítséget kérünk egymástól vagy egyeztetünk más csapatokkal, de előfordul, hogy kifejezetten csendesen telik egy-egy nap. Szükség van tehát soft skillekre is, de mivel korábban eladóként dolgoztam, bőven szereztem rutint benne.
Teljes mértékben beváltotta, és ahogy fejlődtem, folyamatosan emelkedett a bérem az elmúlt másfél évben, vagyis amióta itt dolgozom. Maga a pozíció azonban fontosabb volt nekem az elejétől kezdve. Korábban néhány havonta pozíciót váltottam, mert hamar unalmassá vált számomra a munkám. Ráadásul a kereskedelemben a rugalmasság sem volt jellemző, hiszen minden nap be kellett mennem a munkahelyemre. Számos pozitív hozadéka volt tehát a karrierváltásomnak, de tény, hogy magasabb fizetési kategóriába kerültem, és így anyagilag is nagyobb biztonságban érezhetem magam.
Úgy gondolom, hogy a fejlesztői tudás jövőbiztos, de nem lehet hátradőlni, a folyamatos önfejlesztés hozzátartozik ehhez a pályához. Szerencsére a cég is támogat ebben, de magamtól is folyamatosan keresem a lehetőségeket. Továbbra is ezen a területen látom a jövőmet, ezért nagyon motivált vagyok a fejlődésre, és törekszem rá, hogy hosszú távon piacképes maradjon a tudásom.
A napi munkám során használom a ChatGPT-t, pro felhasználó vagyok, tehát fizetek is érte. Több programozási nyelvhez vagy bizonyos folyamatokhoz például nem értek, amik nálunk a cégnél előfordulhatnak, és ilyenkor a ChatGPT segítségét kérem. Mindent persze nem tud megoldani helyettünk, és az sem mindegy, hogy hogyan teszünk fel neki egy-egy kérdést. Nekem az a véleményem, hogy ezek az eszközök egyáltalán nem jelentenek veszélyt a fejlesztői munkára, sőt, inkább támogatják azt.
Máté karrierútja nem mondható éppen hétköznapinak. Kisgyermek korától versenyszerűen műkorcsolyázott, korán megismerkedett a jég show-k különleges műfajával és a Disney on Ice jégtáncosaként körbe turnézta a fél világot. De mi történik egy showtáncossal a koronavírus-válság idején? Szerencsére Máté hitt a happy endben, a válsághelyzetre lehetőségként tekintett és végül megtalálta karrierje következő állomását. Ismerjétek meg első kézből izgalmas útját a szoftverfejlesztésig!
Az informatikai szektort érintő szakemberhiány a munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívásává nőtte ki magát. Ebben a helyzetben egyre nagyobb jelentőséget kapnak a speciálisan vállalatra szabott megoldások. A corporate bootcamp kifejezetten a cég igényei alapján kidolgozott képzés, ami akár azonnal projektre állítható szakembereket biztosít. A gyakorlati működést és előnyöket a Lufthansa Systems Hungáriával kialakított együttműködésünkön keresztül mutatjuk be.
A piaci változásokat elsősorban rugalmassággal és agilitással kezelhetik hatékonyan a vállalatok, ebben pedig nagy szerepet kap a munkaerő képzettsége és az új kollégák integrációjának minősége is. A belső vállalati képzések mindkét esetben megoldást jelentenek. A képzések nemzetközi trendjeit, a magyar specifikumokat és a vállalatok igényeit Fachs Anita, a Green Fox Academy vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetője vázolta fel a Bitport CIO podcastjének legutóbbi adásában.
As the low-code market grows, so do the rumours associated with it. Many do not understand this phenomenon at all and therefore can easily believe the nonsense. Here are the five biggest mistakes and myths about low-code. Find out where they came from and what is behind them!
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
In cooperation with our corporate partner, Morgan Stanley Budapest, we are launching an exceptional scholarship program in April 2022. Within the framework of Java Academy corporate boot camp, we are choosing 15 talented students interested in Java and server-side programming and giving them the chance to restart their careers as back-end developers – for free.
Besides challenges, the changes in the industry brought about by technological trends also present opportunities for companies to increase their revenue streams. However, if they want to stay ahead, organisations must keep pace with evolving technology, and their employees must have the necessary skills.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
