Náday Zsolt 2020-ban a Covid miatt vágott bele a Green Fox képzésébe, de előbb-utóbb mindenképp meglépte volna. A képzés utáni járványidőszak az álláskeresésnek kevésbé kedvezett, de Zsolt végül több cég ajánlatából választhatott, és Salesforce fejlesztőként helyezkedett el. Hogyan telik jelenleg egy munkanapja, és milyen skillekre van szüksége? Olvasd el interjúnkat, és tudj meg többet a Salesforce fejlesztők világáról!
Lengyel-történelem szakos bölcsészként végeztem az egyetemen, majd egy SSC-nél dolgoztam 10 hónapot, de nem igazán szerettem. Ezután a Magyarországon ritkának mondható lengyel nyelvtudásomból éltem 6 évig lengyel-magyar tolmácsként. Már régebben felfigyeltem a Green Fox bannereire, ami miatt persze újra és újra felbukkantak a hirdetéseik. Úgy is fogalmazhatnék, hogy régóta kísértett engem a Green Fox, de nem volt időm belevágni. Aztán amikor berobbant a Covid, egy időre nem volt kilátásban tolmácsmegbízás, és ekkor eljött az idő.
2020 júliusában indult a képzés, pont mire lecsengett a járvány első hulláma, így on-campus tartották. A több hónapos bezártság után örültem, hogy újra emberek között lehetek, ráadásul nagyon jó közösség jött össze. Magát az oktatást is élveztem, végig úgy éreztem, hogy valahol a játék és a munka határán mozog az, amit csinálunk. A legnagyobb kihívást az első vizsga jelentette. Összesen három vizsgánk volt a képzés alatt, és az elsőn először megbuktam, de az utóvizsgán magasan ugrottam a lécet. Ez vízválasztó volt nekem: innentől hittem el igazán, hogy van keresnivalóm ezen a területen, és sokkal magabiztosabbá váltam.
Java programnyelvet és back-end fejlesztést tanultam, de nem volt különösebb oka a választásomnak. Utánanéztem, hogy melyek a legelterjedtebb programnyelvek, de ekkoriban még a front-end és a back-end közötti különbség sem volt színtiszta számomra.
2020 novemberében, a Covid második hullámának idején ért véget a képzés, amikor ismét jöttek a járványügyi szigorítások. A cégek alig nyitottak új pozíciókat, ha pedig megjelent valami, arra mindenki azonnal a rárepült. Úgy éreztem, hogy kezdő juniorként nehéz labdába rúgni. Aztán februárban olyan dömping indult, hogy a csúcson a hét minden napjára jutott legalább egy állásinterjú. Nagyjából egy tucat interjú után három cég ajánlata közül választhattam, és márciusban kezdtem el dolgozni egy körülbelül 50 fős hazai vállalat Salesforce csapatában.
A Salesforce a világ vezető CRM (Customer Relationship Management – ügyfélkapcsolat-kezelési) eszköze, amely Magyarországon is egyre elterjedtebb. Ez egy önálló ökoszisztéma saját felülettel és programnyelvekkel. A Salesforce fejlesztés nem áll messze a back-endtől, illetve a platform fejlesztéséhez használt Apex nyelv szintaktikájában hasonlít a Javához, ezért azt szokták mondani, hogy aki a Javát ismeri, az könnyebben ráérez. Abban segítünk más vállalatoknak, hogy hatékonyabbá tegyék a folyamataikat a Salesforce segítségével, illetve testre szabjuk nekik ezt az eszközt az üzleti követelményeiknek megfelelően, egyedi megoldások létrehozásával. Egyébként én is akkor hallottam először a Salesforce-ról, amikor állást kerestem.
Nálunk a vezetőség támogatja az otthoni munkavégzést, de én szinte minden nap bemegyek az irodába, mert szeretek emberek között lenni. Reggelivel és kávéval indítom a napot, aztán megnézem, hogy milyen JIRA-jegyek vannak rám osztva, vagy közvetlenül megbeszélem a kollégáimmal, hogy mi a teendő. Félig-meddig a szoftverfejlesztés területén népszerű Scrum rendszer szerint működünk, de nincs olyan sok meetingünk, mintha tisztán agilis módon dolgoznánk. Napi egy megbeszélést fixen tartunk, ahol egyeztetjük, ki hol tart.
Ha találkozom egy problémával, az első lépés általában a „guglizás”, ezért kell egyfajta kutatási készség. Nagyfokú önállóságra is szükség van, amire egyébként már a Green Foxnál is treníroztak minket a mentoraink. Mivel egy viszonylag kis létszámú, 9 fős csapatban dolgozom, ezért az ügyfelek számára egyúttal konzultánsként is működünk, így nálunk fontosak a kommunikációs soft skillek is.
Olyanoknak, akiket a programozás mellett érdekelnek a komplexebb üzleti folyamatok, megoldások is, és szívesen foglalkoznak emberekkel. A lankadatlan érdeklődés és a kreativitás is nélkülözhetetlen, mert a programozásban nem létezik olyan, hogy valaki mindent tud.
Az időzítés a Covidnak köszönhető, de előbb-utóbb úgyis belevágtam volna. Örülök, hogy így döntöttem, már nem váltanék vissza.
Cikksorozatunkban, melynek következő állomása a Data Engineering, azokat az IT területeket járjuk végig, amikkel hosszú távon piacképesek maradhatunk. Miért ilyen népszerű ez a terület? Kinek való? Milyen előrelépési lehetőségeket tartogat? Mindenre fényt derítünk!
Az informatikai vállalatok esetében tapasztalt növekedési kényszer napjainkra a munkaerőpiacon érezteti hatását. A nők aktív bevonása az IT szektorba nem csupán a szakemberhiány enyhítésében játszhat kiemelkedő szerepet, de hozzájárulhat a sokszínűbb munkahelyi közösség kialakításához, serkentve a csapatmunkát és a produktivitást.
Vállalati partnerünkkel, a Morgan Stanley budapesti központjával együttműködésben kivételes lehetőséget kínáló ösztöndíjprogramot indítunk 2022 áprilisától. A Java Academy corporate bootcamp keretében 15 tehetséges, a Java nyelv és a szerveroldali programozás iránt érdeklődő hallgató térítésmentesen indíthatja újra karrierjét Back-end fejlesztőként.
Bence was working in retail during his university studies. During these years he decided to apply for a part-time programming course at Green Fox Academy. After Green Fox, he started to work in DevOps at a German IT company, 100% remotely. What is his course experience? Why does he like DevOps, and how future-proof does he think his new profession is? Get to know the story of his career change!
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
He studied to be a lawyer and became a dental technician. Then he realized that due to the incredible advancements in technology, there would be an ever-decreasing demand for human work. Richárd Szabó completed the Green Fox course and has been working as a junior developer for the past one year. He managed to fully realize his plan to start working in his new career before he turns 30.
.jpg)
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
