Az evosoft Hungary Kft. Magyarország vezető informatikai vállalata, 1995 óta van jelen hazánkban. Ma már közel 2000 fővel működnek, évről évre rengeteg fejlesztőt vesznek fel és integrálnak a csapatukba, a Green Fox Academy-vel is szinte a bootcamp indulásától együttműködnek. Így nemcsak tech, de HR oldalon is óriási tudás gyűlt össze náluk, ezúttal a hatékony onboarding folyamatról és a karrierváltók integrálásáról beszélgettünk.
Gyorsak, nyitottak vagyunk, ez nemcsak a core tevékenységünkre, de az egyéb folyamatainkra, így az onboardingra is igaz. Ha egy újonnan csatlakozó csapattagnál a motiváció megvan, akkor nagyon könnyen be fog tudni illeszkedni. Amit még rendszeresen kiemelnek munkatársaink, hogy szakmailag magas minőséget képviselünk, így sokat lehet nálunk tanulni, fejlődni. Ezt a rengeteg program is támogatja, amik szerves részét képezik az evosoft mindennapjainak (https://www.evosoft.hu/blog).
A csapattagokat belső képzésekkel, tréningekkel is támogatjuk, a fejlődni vágyó kollégák nálunk minden eszközt és lehetőséget megkapnak a tanuláshoz. Mentor programunk is van, az újonnan csatlakozó munkatársainkat a szakmai vezető és maga a csapat veszi szárnya alá. Mindezek mellett rendszeresek a személyes beszélgetések, growth talk-ok, a szakmai és szervezeti vezetővel egyaránt.
De az általunk alkalmazott új, érdekes technológiákat is érdemes kiemelni, hiszen a fejlesztők számára ez az egyik legfontosabb motivációs tényező. A juniorok már a kezdetektől megismerkedhetnek ezekkel az új technológiákkal és munka közben mélyíthetik el az addig megszerzett tudásukat.
Az evosoft-hoz felvett green foxos kollégáknak már van munkatapasztalatuk, így könnyebb őket integrálni a napi munkába, a csapat életébe. Egyéni különbségek természetesen vannak a tapasztalati szintekben és a motivációban, fejlődési vágyban, ezt a csapatok és egyének szintjén is külön kezeljük. Fél-1 éves távlatban vizsgálva úgy látjuk, hogy mindenki megtalálta a helyét, beilleszkedett a csapatába, és önállóan, produktívan dolgozik. A legjobb tapasztalatunk egyébként azokkal a végzettekkel van, akik valamilyen speciális tematika mentén végezték el a képzést (megjegyzés: a Green Fox rendszeresen indít osztályokat olyan niche területeken, mint pl. Data engineering vagy DeVops).
Az erős soft skillek megléte valóban előnyt jelenthet, ez nálunk is így van. A csapatmunkára való képesség és hajlandóság alapvető követelmény, fontos, hogy az újonnan csatlakozó kollégáink akarjanak és tudjanak beilleszkedni a csapatba, hatékonyan tudjanak együttműködni másokkal. A junioroknál emellett kiemelten fontos, hogy bátran merjenek kérdezni, segítséget kérni. Ez magától értetődőnek tűnhet, de egyáltalán nem az.
Hard skillek tekintetében pedig az „általános” fejlesztői tudás, a fejlesztő eszközök rutinszerű használata a legfontosabb.
Ha érdekel az informatika, szeretnéd rendszerezni és bővíteni a tudásod, vagy új karrierre vágysz, de még nem tetted meg az első lépéseket, akkor ezt a kurzust neked találták ki! A tananyagot a Google fejlesztette, a résztvevőket pedig a mi mentoraink segítik. Kerülj képbe a részletekkel és jelentkezz, július 19-én kezdünk!
A rugalmasság mára megkerülhetetlen szerepet kapott a vállalati működésben. Akár növekedés előtt álló üzletágról, akár új technológiai igényről van szó, az időben meghozott döntés hosszú távú versenyelőnyt jelenthet. Ilyen esetre hatékony megoldás egy speciális, vállalati képzés elindítása.
Starting from the beginning in a different profession is never easy. However, we believe that the presence and guidance of a credible and experienced professional can be a huge help, especially if they have been in the same shoes before. Get to know Dóri's story, who was once an office manager and is now a Business Analyst and a mentor in our CRM Specialist course.
In the world of software development, one of the most referred technologies is full-stack at the moment. HR professionals flood job search platforms with numerous open full-stack positions, which highly suggests its dominance across the whole IT industry.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
The rapid change in development needs and technologies, a shortage of quality workforce, and the difficulty of retaining colleagues with valuable professional skills are major challenges for companies worldwide. How to give a unique answer to a global problem? Who is responsible for the management of this problem, and where should you start? We discussed all these questions with Anita Fachs, who is the managing director in charge of corporate services at Green Fox.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.
.jpg)