Folyamatosan fejlődő világunkban akár napról napra változhat, hogy éppen milyen IT technológiákat és szakembereket keresnek a cégek. A könnyebb eligazodáshoz ezúttal a digitális piac alakítóit hívtuk segítségül, akik a szoftverfejlesztés új trendjeit vették górcső alá. Milyen területen érdemes elindulni, ha valaki már egy ideje szemezik a programozással? Kik is pontosan a jövő IT szakemberei? Idei első meetupunkon ezekre a kérdésekre kerestük a választ vendégeinkkel!
Agárdy-Séra Eszter a Deloitte Magyarország technológiai tanácsadás üzletágának menedzsere bevezető előadásában az IT munkaerő megtartásának fontosságára hívta fel a figyelmet. Olyan lehetőségeket kell kínálni a munkavállalóknak, amik tartós, jövőbemutató perspektívát adnak nekik, ezt a a Deloitte Tech Trends 2023 kutatása is megerősíti. A szakember úgy látja, az a vállalat tud kiemelkedni a mezőnyből, aki nem csak azt vizsgálja, mit tud most a munkavállaló, hanem figyelembe veszi, hogy a jövőben mire lehet képes. A tudás mellett egyre nagyobb jelentősége van a kreativitásnak és a problémamegoldási készségnek, ezek meglétét már sok esetben a felvételi folyamat során vizsgálják a cégek. Előnyt jelent, ha demonstráljuk, nem csak sablonokban tudunk gondolkozni. A tanultakat merjük másképp is hasznosítani, új kontextusban alkalmazni. Ha nyitottak vagyunk a szervezeten belüli horizontális mozgásra, akkor különböző technológiákba is beleláthatunk, és teljes körű tapasztalatot szerezhetünk adott megoldások és szoftverek kapcsán.
Az elmúlt évek egyik legjellemzőbb hívószava kétségkívül a digitális transzformáció. Ennek egyik fontos pillére az adatalapú működés kialakítása és fenntartása. Werschitz Ottó, a Neuron Solutions társalapítója, üzletfejlesztési vezetője szerint ide sorolható minden olyan döntés, ami adatok alapján történik és a vállalat számára üzleti értékkel bír, beleértve például kereskedelmi, HR, operatív, karbantartási, stratégiai területeket. Ennek kialakításához minden érintettnek adatra van szükséges a megfelelő időpontban és feldolgozottsággal.
A mesterséges intelligenciával támogatott adatalapú működéshez elengedhetetlen a rendelkezésre álló adatok feldolgozása. Ehhez pedig adatszakértőkre, Data Scientistekre, Data engineerekre van szükség. Ők az adatok értelmezése mellett képesek arra, hogy a különböző területek számára megfelelő módon dolgozzák fel azokat, és feltárják a jövőbeni üzleti lehetőségeket.
A pandémia más technológiai folyamatok mellett a no-code/low-code platformok elterjedését és elfogadottságát is felgyorsította. Vénkuti Krisztián, a United Consult Salesforce BA & Consultancy team leadje szerint a low-code platformok egyértelmű előnyeként említhető a gyorsaság, az egyszerűbb folyamatok automatizálása, és így fejlesztői kapacitás dedikálása bonyolultabb feladatokra, valamint az úgynevezett citizen developer jelenség elterjedése. Ez alatt azt értjük, amikor bizonyos problémára olyan szakemberek készítenek üzleti megoldásokat, akik értik az üzleti folyamatot, képesek logikusan gondolkozni, de nem tudnak kódolni.
A low-code platformok egyik legfontosabb felhasználási területe az ügyfélközpontúsághoz kapcsolódik. A Salesforce, mint low-code platform, az ügyfélkapcsolat-kezelés (CRM) globális vezető vállalata. A felület használatához szükséges a logikus gondolkodás, hogy képesek legyünk egymáshoz illeszteni az egyes alkotóelemeket, és így működő üzleti folyamatokat hozzunk létre. Sokak számára vonzó lehet a Salesforce, hiszen számos karrierlehetőséggel kecsegtet ez a terület, és bőven vannak köztük olyan betölthető pozíciók is, amelyek nem igényelnek mély programozói tudást. Ha elsőre téged sem vonz a fejlesztői pálya, de már egy ideje kacsintgatsz az IT felé, akkor érdemes egy pillantást vetned májusban induló CRM Specialist képzésünkre.
A felhő nem a jövő, inkább egy állomás, hangzott el Bozsogi Balázstól, az Aliz VP Engineeringjétől. Ezt támasztja alá, hogy ma már szinte mindenki használ valamilyen felhőalapú platformot. Így működnek a legismertebb alkalmazások, gondoljuk akár csak a navigációra, a zenehallgatásra, vagy az emailezésre, de a felhő által biztosított rugalmasság a távmunkához vagy az online oktatáshoz való hozzáállásunkat is alapjaiban változtatta meg.
Ezzel együtt még bőven rejlik potenciál ezen a fejlesztési területen. A felhős fejlesztések rendkívül gyorsan változnak, ahogy az erre épülő szolgáltatások is. Fejlesztőként ehhez nagyfokú rugalmasságra van szükség. Éppen ezért a hard skillek, a meglévő tudás mellett elsősorban a jelentkezők hozzáállását vizsgálják a cégek. Ezen a területen egyértelműen a holnap technológiájával kell tisztában lennünk, ehhez pedig folyamatos tanulásra és a tanultak rugalmas alkalmazására van szükség. Rendkívül izgalmas terület ez, hiszen lényegében a technológiával kell együtt haladnunk.
A programozás mára már minden iparágban jelen van, nem képeznek kivételt ez alól a gyártócégek sem. A szoftverfejlesztés többek közt a járműiparban is vezető szerepet tölt be, ideértve a gyártást, az üzleti folyamatokat vagy az ügyfélélményt fokozó megoldásokat. A vállalati folyamatok ismeretére alapozva építette ki informatikai szolgáltatásokért felelős csapatát az Audi Hungaria, házon belül tartva a fejlesztést és az üzemeltetést. Koncz Péter, a vállalat szoftverfejlesztő mérnöke hozzátette, hogy javarészt produkciós rendszereket fejlesztenek, ezek célja a termelés támogatása. A növekvő igények kiszolgálására a vállalat idén februárban közös képzést is indított a Green Fox Academy-vel, Audi Developer Academy néven, hogy új tehetségekkel bővítse szoftverfejlesztői csapatát.
Az Audi Hungaria Zrt. a junior kollégák fejlesztésére is nagy hangsúlyt fektet, 3-6 hónapos mentorprogram segíti a kezdő fejlesztők hatékony integrációját a meglévő csapatokba. Az informatikai szolgáltatásokért felelős csapat nem csupán fejlesztéssel foglalkozik, dolgoznak felhő alapú és low-code technológiákkal. Emellett a fejlett rendszerek által megkívánt magas szintű, folyamatos üzemeltetésnek is fontos szerepe van.
Ha felkeltette érdeklődésed valamelyik szoftverfejlesztési terület, nézz körül aktuális képzéseink között!
Az egyedi szoftverek iránti kereslet talán soha nem volt még ekkora, mint napjainkban. Lassan már szinte mindenre létezik egy alkalmazás, legyen szó akár a személyes, akár a szakmai életünk bármely aspektusáról, de a vállalatok és a felhasználók mindig többre és többre vágynak, újabb ötletek születnek és kerülnek megvalósításra.
Mielőtt valaki beiratkozik egy bootcampes képzésre, az egyik legfontosabb kérdés, hogy mire számíthat a képzés után az álláspiacon. Vajon milyennek kell lennie egy frissen végzettnek, hogy felvegyék programozónak? Miben tud segíteni a bootcamp, és mit kell beletenned neked?
A cégek fejlődésének egyik legnagyobb akadálya a megfelelő IT szakemberek hiánya. Speciális, vállalatra szabott képzésekkel nem csupán a felvételi folyamat válhat hatékonyabbá, de a betanulási idő is jelentősen lecsökken, miközben erősíthető a munkavállalói motiváció. A képzések gyakorlati előnyeiről Bárdos Kristóf, a Green Fox Academy ügyvezetője osztja meg tapasztalatait.
A Green Fox Academy új többségi tulajdonosa és befektetője, a Sandberg Capital bevonásával folytatja nemzetközi expanzióját, valamint vállalati szolgáltatásai és képzési kínálata fejlesztését. Ez a partnerség számos új lehetőséget nyit előttünk céljaink eléréséhez, és izgatottan tekintünk a közös munka elé.
A hosszú hónapokig elhúzódó toborzás a HR rémálma. Főleg, ha még attól is tartani kell, hogy a nehezen kiválasztott szakember egy jobbnak vélt ajánlat miatt hirtelen továbbáll. Pedig van olyan megoldás, ami a kockázatokat és a költségeket is minimálisra csökkenti. Ez a tehetséges fiatal programozókat és a vállalatokat összekötő Tech Talent Speed Date, amelyet a Green Fox Academy szervez március 9-én, Budapesten.
Starting from the beginning in a different profession is never easy. However, we believe that the presence and guidance of a credible and experienced professional can be a huge help, especially if they have been in the same shoes before. Get to know Dóri's story, who was once an office manager and is now a Business Analyst and a mentor in our CRM Specialist course.
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
The popularity of low-code platforms is increasing in the whole world, and the demand for experts in this field is growing rapidly. Nikolett Tarjáni-Dobos left her dietician career to become a software developer and has been working as a low-code programmer in Germany for almost 2 years. She first heard about this field when she was looking for a job. Yet, she now feels lucky that this became her new career. But what does a low-code developer do and how does a working day go? We asked Niki about these topics as well as about the misconceptions around low-coding.
The lack of professionals in the IT sector has clearly become one of the biggest challenges in the labour market. In this situation, solutions tailor-made for a company’s needs are gaining ground. The corporate bootcamp is a training specifically designed to meet a company's needs and expectations. Its graduates are professionals who are ready to join a project immediately. Now we explain the practical operation and the advantages through the example of our co-operation with Lufthansa Systems Hungária.
Nowadays, it is not enough for a programmer to write excellent lines of code; it is also becoming more and more important what soft skills they have. What is the added value of a psychologist developing these skills? What methods are worth adapting in a corporate environment? Our psychologist Fruzsina Fejes answered these questions by presenting the Green Fox strategy.
