Egy új karrier építése kihívásokkal teli, ami különösen igaz a munka világába visszatérő kisgyerekes anyukákra. Az informatikai szektorban szerencsére egyre több munkáltató keresi azokat a képességeket, amikkel a kismamák hozzájárulnak egy csapat sikerességéhez, cserébe számos családbarát intézkedéssel, rugalmas lehetőségekkel támogatják a családokat. Te is próbára tennéd magad?
Számos vállalat felismerte a sokszínűségben rejlő előnyöket, és aktívan tesz azért, hogy elősegítse a diverz munkahelyi közösségek létrejöttét. A diverzitás egyik pillére pedig a nők bevonása az IT munkaerőpiacra.
A munka világába visszatérő, karrierváltó anyukák már rendelkeznek munkatapasztalattal, jártasak más szakmában, és a pályakezdőkhöz képest sok esetben motiváltabbak. Munkaadói tapasztalatok szerint jó a koncentrálókészségük, képesek nagyon fókuszáltan dolgozni, és jól használják ki az idejüket. Mindemellett konfliktuskezelésben is gyakorlottak, ami kézzel fogható előnyt jelenthet a csapatmunkában.
A BlackRock, a világ vezető befektetési és kockázatkezelő cége, felismerte ezeket az értékeket, és a sokszínű munkaerőt a kreativitás és a siker egyik kulcselemeként tartja számon. Ezen szemlélet részeként vezettek be számos, a kisgyerekes anyukák és családok elhelyezkedését támogató intézkedést.
Az édesanyák számára az egyik legfontosabb munkahelyi érték a rugalmasság, amely biztosítja számukra a munka és magánélet egyensúlyát. A BlackRocknál adott a részmunkaidős foglalkoztatás, amit rugalmasan be lehet osztani. A vállalat akár három havi 100%-ban fizetett szabadságot is biztosít, és a szabadságnak nincs felső határa, bármennyi szabadnapot ki lehet venni, ameddig ezt a csapattal és a vezetővel is le tudja egyeztetni a munkavállaló.
Az időbeosztás rugalmassága mellett még sok más egyéb módon támogatják a családokat igényelhető például apasági szabadság, a cafeteria részeként pedig akárt bölcsődei támogatás is.
A fizikai jólléten kívül rendkívül nagy hangsúlyt helyeznek a mentális egészségre, így többek között ingyenesen biztosítanak tanácsadást munkavállalóiknak, akik bármilyen problémával felkereshetik a szakembereket.
A BlackRock kiemelt partnere kifejezetten kisgyermekes anyukáknak indított, Academy4MoMs programozóképzésünknek, ami azt jelenti, hogy végzett hallgatóinknak interjúlehetőséget biztosítanak.
De mitől is anyukákra szabott a képzés? Egyrészt részidős, és az időbeosztás is egyedi: az óraszám fokozatosan emelkedik, ezzel felkészítjük a hallgatókat a későbbi munkába állásra is. A képzés egy élménybölcsődével egy épületben zajlik, így az anyukáknak a tanuláskor sem kell távol lenniük gyermeküktől, igény esetén az oktatás ideje alatt szakképzett pedagógusok foglalkoznak a 1,5-4 éves kicsikkel. A képzést soft skill tréningek és coaching alkalmak is kiegészítik, amik a személyes készségek fejlesztésével hatékonyan támogatják a munkába visszatérés folyamatát.
A megszerzett tudást a hallgatók a BlackRock felvételi folyamatának résztvevőiként is kamatoztathatják. A képzésen eddig végzett anyukák 100%-a sikeresen helyezkedett el IT területen, ami szintén azt bizonyítja, hogy a vállalatok nagyra értékelik azokat a készségeket, amikkel a kismamák bírnak. A Green Foxban is kiemelt célként kezeljük az anyukák támogatását, ezért az Academy4MoMs végzett hallgatóinak 100% garanciát biztosítunk, ami azt jelenti, hogy ha nem tudsz elhelyezkedni fél éven belül, akkor visszafizetjük a kurzus teljes árát.
Ha kisgyerekes anyukaként pályaváltáson gondolkozol és érdekel a programozás, akkor Neked ajánljuk Academy4MoMs képzésünket. A következő kurzus 2021. szeptemberében indul, augusztus 8-ig még leadhatod a jelentkezésedet! Kattints ide, és tudj meg mindent a módszertantól kezdve a tandíjakon át a megszerezhető tudásig.
2015-ben húszezer informatikus hiányzott Magyarországon, ez a szám azóta minden bizonnyal növekedett. Figyelembe véve a szakma kiemelkedő fizetési szintjét is, nem kérdés, hogy a karrierváltáson gondolkodóknak érdemes belevágniuk a programozóképzésbe. Legújabb, az Academy4MoMs-szal közös képzésünket kifejezetten 1,5-4 éves korú gyermeket nevelő édesanyáknak feljesztettük ki: amíg az anyák programozni tanulnak, a gyermekekre bölcsiben vigyáznak. Majd a képzés elvégzése után az elhelyezkedésben is segítünk.
A fejlesztési igények és a technológiák gyors változása, a minőségi munkaerő hiánya, illetve az értékes szakmai tudással rendelkező kollégák megtartásának nehézsége világszerte komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. Hogyan adható egyedi válasz egy globális problémára? Kinek a feladata kezelni ezt, és hogyan érdemes hozzáfogni? Ezeket a kérdéseket jártuk körül Fachs Anitával, a Green Fox vállalati szolgáltatásokért felelős cégvezetőjével.
A technológiai trendek által előidézett iparági változások a kihívások mellett lehetőséget kínálnak a vállalatok számára, hogy növeljék bevételi forrásaikat. Ahhoz azonban, hogy az élen maradjanak, a szervezeteknek lépést kell tartaniuk a fejlődő technológiával, alkalmazottaiknak pedig a szükséges készségekkel.
Barnabás Kádár got into coding as a social scientist because he wanted to find a STEM job. Since then, he has become an experienced Data Engineer and now teaches Python programming himself. What does a Data Engineer do, what skills does he need and who should choose this career path? Learn more about Data Engineering through Barni's story!
Richárd Németh started programming during his second career change. After graduating from Green Fox, he worked as a front-end developer, then recently changed to a full-stack position, and his current job has taken him to the USA. How does he spend a working day and what skills does he need for his job? Discover the world of full-stack development through Ricsi’s story!
“Someone stole some code from Python God, please help me find it!” - Fanni Fulmer, the storyteller girl, presented her Friday demo tasks at Green Fox embedded in stories after abandoning her career as a nursery-teacher and becoming a programmer. She said it feels good to get a few smiles out of the JavaScript class after a grueling weekend.
One of the biggest obstacles to business growth is the lack of suitable IT professionals. Specific courses that are tailored to the needs of companies do not only make the recruitment process more efficient but also reduce learning time significantly while also boosting employee motivation. The chief executive officer of Green Fox Academy, Kristóf Bárdos shares his experiences on the practical benefits of the courses.
The pressure for growth experienced by IT companies is now having an impact on the labour market. The active involvement of women in the IT sector can not only play an important role in alleviating skills shortages; it can also contribute to the development of a more diverse workplace, stimulating teamwork and productivity.
On March 17 we were happy to co-host the “Tech Up Your Business” webinar together with Green Fox Academy live on Facebook and Zoom. Our renowned speakers from Microsoft, SAS and Emarsys discussed the importance of tech skills for business professionals in various industries, as well as achieving a certain level of familiarity with contemporary technologies to succeed in the business world of today.
