A középiskolai pozitív programozási élmények után az egyetemi számítástechnikai oktatás csalódás volt, a szakmájában dolgozva került közelebb a programozáshoz.
„Már most annyi pozitív dolog ért, hogy biztos vagyok abban, hogy ez jó döntés volt!”
Rasztovich Gyula a BME Építőmérnöki karán végzett 2007-ben, és 10 évig, tehát egészen mostanáig építőmérnökként, legutóbbi munkahelyén hídmérnökként dolgozott.
Mi szél hozott a Green Foxba?
"Kölyökkoromban rengeteg időt töltöttem a számítógépnél, még a betárcsázós modemmel kezdtem. Emlékszem milyen az, amikor megkattan a net, amikor az IRC-n a moderátor kidob a chatszobából, meg hogy milyen érzés volt várni 2 órát, mire két megszakadás után, letöltésvezérlővel összerakosgatva az elemeket, végre lejött egy 3 MB-os mp3. : )
A középiskolában már tanultam számítástechnikát, programozási alapelveket. Az ott tanultakat gyorsan befogadta az agyam, nagyon élveztem. De akkor már tudtam, hogy szerkezetépítő mérnök szeretnék lenni. Az egyetemi képzés és a szakmagyakorlás során újra megérintett az informatika, ekkor már egy másik aspektusból – a modern mérnöki tervezésben és a szerkezetek megvalósításban alapvető kellék a számítógép. Az egyetemi képzésben sajnos nem volt erős az informatikai háttérismeretek gyakorlati oktatása, így a szükséges szoftverek alkalmazását angol nyelvű szoftverleírásokból, saját magam tanultam meg. Saját rész-számítási modulokat, egyedi algoritmusokat készítettem magamnak, pl. a vasbeton keresztmetszet méretezését.
Építőmérnöki gyakorlatom során több területen dolgoztam, utolsó munkahelyemen végül hídmérnökként az üzemeltetőt képviselve hidak és műtárgyak műszaki felügyeletének ellátására szakvéleményeket készítettem.
Bármennyire is szerelmem volt a szakma, bármennyire is rengeteg energiát tettem a szakmai tudásom fejlesztésébe, be kellett látnom 10 év alatt, hogy hazánkban az építőipar igen sajátos, kiszámíthatatlan iparág. A szakmai karriercélok megvalósítása, a szakmán belüli specializáció vágya, önmegvalósítás szóba sem kerülhetett; az ember elégedett lehetett, ha erőn felüli időráfordítással, a szakmai felelősséghez aránytalanul aluljavadalmazott, bármilyen mérnöki feladatot láthat el. Nehéz döntés volt, de nem látok kecsegtető jövőképet az eredeti szakmámban.Szóval most, 35 évesen belevágok valami egészen újba!”
Gyula hosszan mesélt az építőipari munkájáról és arról, hogy úgy érezte, ott inkább fogynak a lehetőségek, míg szerinte az IT egy dinamikusan bővülő világ korlátlan lehetőségekkel. Ezért tudatosan kezdte kutatni és vizsgálni egy esetleges szakmaváltás alternatíváit. Rátalált a Green Foxra, már tavaly felkeltette az érdeklődését az első Hardver programozó képzés, és beadta jelentkezését. Sikeresen túljutott a kiválasztási folyamat négy állomásán, és amikor megtudta, hogy felvételt nyert, elkezdte lezárni folyó ügyeit, és felkészült a képzés indulására.
„Úgy éreztem, hogy a szakmámban nem tudom érvényesíteni azt, ami bennem van. Tele vagyok energiával, és kész vagyok önmagam képezni, hogy fejlődjek; mindezt olyan valamibe kívánom fektetni, aminek van értelme és van felvevőpiaca. Úgy érzem, hogy az informatika egy ilyen iparág. A hardver programozás kicsit talán analóg az építőmérnöki tevékenységgel: tervezőmérnökként kiszámolok/megrajzolok valamit, és ha megvalósul, az a műtárgy vagy mérnöki létesítmény a társadalom szolgálatába áll - az emberek mindennapi létét segíti, vagy biztonságosabbá és kényelmesebbé teszi. A hardver programozás során is életre keltünk egy hasznos eszközt, ami a társadalom kényelmét vagy biztonságát szolgálja.
Csodálom az informatikát, a szédítő tempójú fejlődését és korlátlan lehetőségeit…felemelő dolog eljátszani a gondolattal, hogy idővel én is ennek a szakmának a képviselője lehetek - csak bele kell vágni és keményen dolgozni érte! Rendkívül fontos további szempont, hogy ez egy rövid, nem éveken át folyó képzés a piaci igények alapján összeállított tananyaggal, mely elegendő háttért képes nyújtani egy junior munkakörbe való megfeleléshez."
Elképzelhetőnek tartod, hogy a jövőben összekösd az építőmérnöki tapasztalataid és a hardver programozást?
„Már most sok olyan lakó- és irodaház épül, mely él az informatikai adta kényelmi és biztonsági lehetőségekkel – ma már minden frekventált helyen megvalósítandó ingatlant okosházként terveznek, megújuló energiaforrások vagy geotermikus energia használatával. Felmerült a gondolat, hogy – megfelelő hardver programozói és hardver telepítési (szerkezetbe integrálási) gyakorlat megszerzését követően – hosszútávon esetlegesen igényt tarthatna korábbi szerkezettervezési, kivitelezési és projekt-előkészítési, kapcsolattartási (Beruházó – Szakági tervezők – Mérnök – Vállalkozó – Gyártó – Hatóság) tapasztalataimra egy elsődlegesen informatikai megoldásokat tervező, előállító, rendszereit értékesítő vállalat. Másik terület lehetne az (építő)mérnöki szoftverek és informatikai rendszerek fejlesztésében való részvétel. Viszont most a legfontosabb számomra, hogy elsajátítsam a Green Fox által rövid idő alatt átadni szándékozott, terjedelmes ismeretanyagot, és magabiztos alapokkal rendelkező junior hardver programozóvá képezzem magam.
Bízom benne, hogy a cégek, akikkel például a Green Fox kapcsolatban áll, nemcsak azt nézik majd, hogy mire volt elég ez a 4 hónapnyi képzés, hanem az egyéb soft skilleket is figyelembe veszik. Vagyis a hasznosítható tudásanyagot, és azt, hogy az illető mennyire képes és akar fejlődni. Természetesen nincs olyan illúzióm, hogy pár hónapnyi intenzív kódolás után teljesen önállóan tevékenykedő, profi programozóvá válok, és akár egy űrrakéta vagy nukleáris reaktorvezérlést megcsinálok teljesen egyedül. Viszont biztos vagyok benne, hogy masszív alapokkal fogok rendelkezni, és ha egy cég olyan junior munkakörbe ad lehetőséget a távlati kölcsönösen hatékony együttműködésre, ahol a rutinos szakemberek türelemmel segítik és támogatják a pályakezdőket, belátható időn belül önálló, a vállalati értékteremtéshez hatékony önrészt hozzáadó munkatárssá válhatok.”
Hogy találtál a Green Foxra, és hogy érzed magad most, a képzés 10. hetében?
„Nagyon meggyőző marketinggel lépett fel a Green Fox: informatív a weboldala, lehetett találkozni velük állásbörzén, nyílt napot és workshopot is szerveztek, amelyen kérdezni tudtunk tőlük, róluk. Számomra fontos volt, hogy a Green Fox úgy hirdette magát, hogy ide informatikai előképzettség nélkül is lehet jönni.
A nappali tagozatos képzésben való részvétel egy ideig átvészelhető anyagiak tekintetében, de rövid időn belül nyilván szükség lesz a jövedelemre, tehát hamar el kellene tudni helyezkedni. Bevallom, hogy én emiatt szkeptikus voltam, ezért alapos kutatást folytattam. Tájékozódtam a sajtóból – nem egy cikk és riport jelent meg informatikushiány témában. Beszéltem munkaerőközvetítő cég toborzójával. Állásbörzéken érdeklődtem az informatikával foglalkozó cégeknél, megkérdeztem, hogy hogyan viszonyulnak az olyan szakmai múlttal rendelkező jelentkezőkhöz, amilyen én lehetnék – vagyis aki szakmai gyakorlatát más területen szerezte és csak egy gyors IT képzésről jön. Milyen a megítélése a szakmaváltó pályázóknak, nem von-e magával automatikus negatív megítélést? A válaszok egyértelműen pozitívak voltak! Lehetőséget kaptam a Green Fox vezetőjével is beszélni, aki nyílt választ adott a felmerült kérdésekre; találkozhattam a mentorokkal, belepillanthattam az oktatási módszertanba. Meggyőzött a képzési modell – a Green Fox nem csupán oktat, hanem kiterjedt partnerkörrel rendelkezik, és munkaerőt közvetít. Ez a kölcsönös érdekközösség az, amiben a garanciát láttam arra, hogy érdemes a Green Foxnál nekivágni. A kételyeim eloszlottak, beadtam a jelentkezésem.
Azóta… hihetetlen, hogy honnan kezdtük és most hol tartunk. Tetszik a pörgés, ez visz előrébb. Rendkívül élvezem ezt a kihívást.”
Egy 10 éves pályafutást hagysz most a hátad mögött – van vészterved?
"Nem csaptam be minden ajtót a hátam mögött. Viszont olyan szándékkal jöttem, hogy ha keményen dolgozom, össze fog jönni az új karrier és nem kell vészterv. De akkor sincs dráma, ha nem úgy alakul, ahogy elképzeltem – bizonyára akad még megterveznivaló vasbeton gerenda vagy vizsgálandó híd.
Várom, hogy ez a kezdeti nehezebb pár hónap elteljen, örülnék, ha már jövő ilyenkor lenne. Szeretnék arról beszámolni, hogy a jövőbeli munkahelyemen egy jó csapatban izgalmas projekteken dolgozunk, és én nagyon jól érzem magam.”
Az idei “tanévben” a HTTP Alapítványnak köszönhetően lehetőségünk nyílt arra, hogy az ITMP (Infotanár Mentor Program) keretében karrierváltók mellett informatiktanárokat is képezzünk. Ez egy különösen izgalmas feladat, hiszen a tanárokon keresztül sok-sok diákra is hatással lehetünk. Mik voltak a legemlékezetesebb pillanatok, a legnagyobb kihívások? És hogyan tovább ősszel? Reményi Zoltánnal, a HTTP Alapítvány elnökhelyettesével, valamint Némethné Büki Bernadett informatikatanárral, a képzés egyik résztvevőjével beszélgettünk.
Több tízezer informatikus hiányzik a magyar munkaerőpiacról, a robotizáció terjedésével pedig a szoftverfejlesztők iránti kereslet további növekedése várható. A hiány egyre több embert csábít át IT területre, ugyanakkor az iparági szakértők arra figyelmeztetnek, hogy csak az elkötelezett, nyitott, fejlődni vágyó szakembereket fogadják tárt karokkal a vállalatok.
Ma már nem elég, ha egy programozó kiváló kódsorokat ír, egyre fontosabb, milyen személyes készségekkel rendelkezik. Milyen hozzáadott értéke van annak, ha egy pszichológus foglalkozik ezen skillek fejlesztésével? Milyen módszereket érdemes vállalati környezetben is adaptálni? Pszichológusunk, Fejes Fruzsina a Green Fox stratégiájának bemutatásán keresztül adott választ ezekre a kérdésekre.
Hogyan adható nagyobb lendület egyszerre az IT fejlesztéseknek és a HR folyamatoknak, annak ellenére, hogy ez a terület munkaerőhiánnyal küzd? Mivel hidalható át, ha cégspecifikus technológiára felkészült, azonnal projektre állítható szakemberekre van szükség, a lehető leggyorsabban? A szoros vállalati együttműködésben megvalósuló, speciális készségeket biztosító corporate bootcamp ezekre a kihívásokra ad választ.
Anita Donkó had worked as an art teacher but switched to IT after much consideration. She completed our CRM Specialist course in the summer of 2022 and found a new job within 2 weeks. How did she find the course, what attracted her to Salesforce, and what parallels does she see between this platform and indoor climbing? Read the story of Anita’s career change.
There is a growing need for IT professionals worldwide, offering many possibilities for employees. Which career path is suitable for you the most? Which one is ultimately future-proof? In this series of articles we aim to introduce those IT career paths that let us stay marketable in the job market long term. This time, we dive into Back-end.
With the involvement of a new investor and majority owner, Sandberg Capital, Green Fox Academy continues the international expansion and the development of corporate services and courses. This partnership opens new opportunities for achieving our goals and we look forward to working together.
The lack of IT professionals has been a problem in Hungary for decades now. Péter Bogyó, editor of HRTV and Anita Fachs, the head of the Hungarian operation of Green Fox Academy, sat down for an interview and talked about the current IT market trends and possible solutions to the issues facing it. We have summarized the most important bits of the in conversation below.
The first Forbes Tech Summit in Hungary looked for answers through the example of Lufthansa Systems Hungária's IT Young Professional Programme, and we have collected the 5 main thoughts arose during the full house BIG TECH stage podium discussion.